İşten çıkarıldım: kıdem ve ihbar tazminatı haklarım

İş sözleşmesinin sona ermesinde işçinin en çok merak ettiği konu tazminat haklarıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı birbirinden farklı koşullara tabidir.

Kıdem Tazminatı

En az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan (haklı fesih, emeklilik, askerlik, evlilik gibi) sebeplerle sona ermesi hâlinde doğar. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır.

İhbar Tazminatı

Belirsiz süreli sözleşmelerde, bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde gündeme gelir. Süreler çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.

Süreler ve Başvuru

İşe iade davası için fesih bildiriminden itibaren süresi içinde arabulucuya başvuru zorunludur. Alacak davalarında zamanaşımı sürelerine dikkat edilmelidir. Bordro, işe giriş-çıkış bildirgesi ve banka kayıtları önemli delillerdir.